Ад паведамлення наймальніку да аплаты. Мінпрацы нагадала парадак дзеянняў пры адкрыцці бальнічнага
Фота з архіва 28 кастрычніка, Мінск . Аб афармленні дакументаў і дзеяннях работніка пры адкрыцці бальнічнага расказалі БЕЛТА ў прэс-службе Міністэрства працы і сацыяльнай абароны.
Адзінага тэрміну інфармавання работадаўца аб адкрыцці бальнічнага для ўсіх работнікаў заканадаўства не ўстанаўлівае. Абавязак паведаміць аб хваробе, спосаб і тэрмін апавяшчэння могуць быць прадугледжаны правіламі ўнутранага працоўнага распарадку арганізацыі. Работнік абавязаны іх выконваць.
Перадаць закрыты лісток непрацаздольнасці наймальніку пажадана адразу пасля выхаду на работу. Звярнуцца за дапамогай па часовай непрацаздольнасці трэба не пазней за шэсць месяцаў з дня, што ідзе за днём заканчэння перыяду вызвалення ад работы, указанага ў бальнічным. Гэта гранічны тэрмін звароту за выплатай. А за дапамогай па цяжарнасці і родах — не пазней за шэсць месяцаў з першага дня вызвалення ад работы ў сувязі з цяжарнасцю і родамі.
Калі была дапушчана памылка ў лістку непрацаздольнасці, то неабходна звярнуцца ў арганізацыю аховы здароўя, якая выдала бальнічны. Самастойна выпраўляць запісы нельга. Калі памылку дапусціў наймальнік у сваёй частцы дакумента, звярнуцца трэба ў бухгалтэрыю.
Калі бальнічны страчаны — неабходна звярнуцца за дублікатам у выдаўшую яго арганізацыю аховы здароўя. Пры гэтым патрэбны будзе пашпарт або іншы дакумент, што засведчвае асобу.
Лісток непрацаздольнасці пацвярджае вызваленне ад работы і служыць падставай для назначэння дапамогі пры выкананні ўстаноўленых умоў. Даведка пацвярджае вызваленне ад работы, але сама па сабе права на аплату не дае. Напрыклад, даведку могуць выдаць, калі пры лячэнні дзіцяці да 14 гадоў дома догляд патрэбны і пасля заканчэння 14 каляндарных дзён, засведчаных бальнічным. Калі работнік мае два месцы работы, то для асноўнага выдадуць бальнічны, для месца работы па сумяшчальніцтве — даведку.
Калі работнік не згодны з сумай, якую выплацілі за бальнічны, яму патрэбна спачатку звярнуцца ў бухгалтэрыю і папрасіць разлік (які сярэднядзённы заработак выкарыстаны). Праверыць правільнасць прымянення сярэднядзённага заработку можна ў мабільным дадатку «ФСАН», там адлюстроўваецца сярэднядзённы заработак, выдадзены ФСАН для разліку дапамогі, а таксама звесткі аб тым, які стаж з выплатай узносаў улічаны, які працэнт аплаты прыменены, колькі каляндарных дзён аплачаны, ці былі абмежаванні памеру дапамогі або ўтрымання.
«Калі пытанне не вырашана, то звярніцеся ў тэрытарыяльны орган ФСАН па месцы рэгістрацыі наймальніка, або з дапамогай сэрвісу «Звароты.бел». Прыкладзіце існуючы разлік і пазначце, з чым менавіта не згодны», — падкрэслілі ў ведамстве.
Для аператыўнасці кожную сераду (з 9.00 да 12.00) па нумары 122 арганізавана кансультаванне па пытаннях правільнасці разліку бальнічных.
Рашэнні па назначэнні дапамог можна абскардзіць ва ўстаноўленым парадку, у тым ліку ў судзе.
