Каму пры заключэнні працоўнага дагавора не назначаюць выпрабавальны тэрмін, расказалі ў Мінпрацы
Фота з архіва 12 чэрвеня, Мінск . Каму пры заключэнні працоўнага дагавора не ўстанаўліваецца папярэдняе выпрабаванне, расказалі БЕЛТА ў прэс-службе Міністэрства працы і сацыяльнай абароны.
Некаторыя катэгорыі работнікаў могуць пачаць працоўную дзейнасць без папярэдняга выпрабавання. Да іх адносяцца асобы, якія не дасягнулі 18 гадоў, маладыя спецыялісты, якія атрымалі прафесійна-тэхнічную, сярэднюю спецыяльную, вышэйшую або паслявузаўскую адукацыю, а таксама людзі з інваліднасцю і часовыя або сезонныя работнікі.
Акрамя таго, работнікі могуць пачаць работу без папярэдняга выпрабавання пры пераводзе на работу ў іншую мясцовасць або да іншага наймальніка або пры прыёме на работу па конкурсе, па выніках выбараў.
