Калі з маладым спецыялістам могуць спыніць працоўныя адносіны? Дэпутат назваў шэсць выключных прычын
Аляксандр Канапацкі. Скрыншот відэа Палаты прадстаўнікоў 15 ліпеня, Мінск . Спыніць працоўныя адносіны з маладым спецыялістам могуць па шасці выключных прычынах, паведаміў член Пастаяннай камісіі па працы і сацыяльных пытаннях Палаты прадстаўнікоў Аляксандр Канапацкі ў інтэрв’ю, якое распаўсюдзіла прэс-служба Палаты прадстаўнікоў.
Нацыянальнае працоўнае заканадаўства комплексна рэгулюе прававы статус маладога спецыяліста. Звольніць яго ў перыяд адпрацоўкі наймальнік беспадстаўна не мае права, падкрэсліў Аляксандр Канапацкі.
«Наймальнік не можа звольніць маладога спецыяліста па прычыне неадпаведнасці займаемай пасадзе або недахопу кваліфікацыі, нявопытнасці. Пасля навучальнай установы малады чалавек, зразумела, вучыцца, набывае вопыт», — сказаў дэпутат.
З іншага боку, і малады спецыяліст павінен разумець, што ў яго няма права звольніцца па пагадненні бакоў або па ўласным жаданні.
Разам з тым заканадаўствам дакладна вызначаны падставы скасавання працоўнага дагавора з маладым спецыялістам. Размова ідзе аб выключных прычынах. Сярод іх дэпутат назваў паступленне на дзённую форму атрымання адукацыі — маецца на ўвазе наступная ступень адукацыі, перавод на выбарную пасаду або ліквідацыя арганізацыі, скарачэнне колькасці або штату работнікаў.
Таксама могуць звольніць пры ўчыненні маладым спецыялістам грубага дысцыплінарнага парушэння (прагул, адсутнасць на рабочым месцы тры і больш гадзіны, з’яўленне на рабоце ў стане алкагольнага ап’янення). Яшчэ адна прычына, па якой магчыма спыненне працоўных адносін з маладым спецыялістам, — неадпаведнасць займаемай пасадзе па стане здароўя.
«Гэтыя шэсць пунктаў маюць выключны характар, — падкрэсліў дэпутат. — Беспадстаўна ніхто не мае права звольніць. У той жа час (маладому спецыялісту. — Заўвага БЕЛТА) даецца магчымасць падрасці, набыць новыя веды, навыкі, кампетэнцыі і далей развівацца».
Дарэчы, малады спецыяліст у перыяд адпрацоўкі мае магчымасць рухацца ўверх па кар’ернай лесвіцы, звярнуў увагу Аляксандр Канапацкі. Адзінай абавязковай умовай у гэтым выпадку будзе адпаведнасць вышэйстаячай пасадзе той прафесіі, якую малады спецыяліст атрымаў ва ўстанове адукацыі. Ніякіх іншых абмежаванняў для перамяшчэння ўнутры прадпрыемства, арганізацыі няма, дадаў ён.
