У Мінпрацы растлумачылі, калі працоўны водпуск можна замяніць грашовай кампенсацыяй
Фота з архіва 5 чэрвеня, Мінск . Калі працоўны водпуск можна замяніць грашовай кампенсацыяй, растлумачылі ў прэс-службе Міністэрства працы і сацыяльнай абароны, .
Так, кампенсацыя замест водпуску магчыма, калі работнік быў адкліканы з водпуску і ўжо выкарыстаў не менш як 14 дзён адпачынку ў адпаведным рабочым годзе. Акрамя таго, пры звальненні работніку выплачваецца грашовая кампенсацыя за ўсе нявыкарыстаныя дні водпуску.
У астатніх выпадках кампенсаваць можна толькі тую частку водпуску, якая перавышае 21 каляндарны дзень. І толькі ў тым выпадку, калі водпуск прадастаўляецца не авансам і на гэта згодны наймальнік.
Разам з тым прадугледжаны выпадкі, калі замена водпуску грашовай кампенсацыяй не дапускаецца. У прыватнасці, забаронена кампенсаваць дадатковы водпуск за работу са шкоднымі і (або) небяспечнымі ўмовамі працы, а таксама водпуск работнікам, занятым у зонах радыеактыўнага забруджвання. Забарона таксама распаўсюджваецца на цяжарных жанчын, работнікаў з інваліднасцю і непаўналетніх работнікаў.
