Аб правілах пераносу і кампенсацыі водпуску расказалі ў Мінпрацы
Фота з архіва 11 лістапада, Мінск . Што рабіць, калі частка водпуску засталася нявыкарыстанай, расказалі БЕЛТА ў прэс-службе Міністэрства працы і сацыяльнай абароны.
Па агульным правіле наймальнік абавязаны прадастаўляць работніку працоўны водпуск штогод поўнай працягласці ў межах яго рабочага года, а работнік павінен яго выкарыстаць.
У бягучым рабочым годзе магчымы перанос або прадаўжэнне працоўнага водпуску ў шэрагу выпадкаў. Напрыклад, калі работнік захварэў (часовая непрацаздольнасць), калі ў работніка пачаўся дэкрэтны водпуск або калі работніку трэба выканаць дзяржаўныя абавязкі (з правам на вызваленне ад работы). Таксама перанесці водпуск можна, калі ён супаў з вучэбным або калі работніку своечасова не выплацілі адпускныя. Перанос можна ажыццявіць і са згоды бакоў, а таксама ў іншых выпадках, прадугледжаных заканадаўствам або калектыўным дагаворам.
Перанесці частку водпуску на наступны рабочы год можна толькі ў выключных выпадках у сувязі з вытворчай неабходнасцю або калі работніка адклікалі з водпуску па ініцыятыве наймальніка. «Нават у гэтых выпадках вы павінны выкарыстоўваць мінімум 14 каляндарных дзён у бягучым годзе», — падкрэслілі ў ведамстве.
Па пагадненні паміж работнікам і наймальнікам можна замяніць частку працоўнага водпуску (асноўнага і дадатковага), якая перавышае 21 каляндарны дзень. Пры гэтым замена грашовай кампенсацыяй не дапускаецца адносна: водпускаў, якія прадастаўляюцца авансам, водпускаў, якія прадастаўляюцца цяжарным жанчынам, работнікам з інваліднасцю, работнікам маладзейшым за васямнаццаць гадоў, работнікам за работу ў зонах радыеактыўнага забруджвання, дадатковых водпускаў за работу са шкоднымі і (або) небяспечнымі ўмовамі працы і за асаблівы характар работы.
Атрымаць грашовую кампенсацыю за нявыкарыстаны водпуск можна пры адкліканні з працоўнага водпуску пры ўмове выкарыстання ў бягучым рабочым годзе не менш як 14 каляндарных дзён водпуску, пры звальненні.
У ведамстве нагадалі, што забаронена не прадастаўляць водпуск і адклікаць з водпуску непаўналетніх работнікаў і работнікаў са шкоднымі/небяспечнымі ўмовамі працы (якія маюць права на дадатковыя водпускі).
