Профсоюзные правовые приемы пройдут 25 июня во всех областях Беларуси
В последний четверг месяца (25 июня) по сложившейся традиции профсоюзные юристы проведут прием граждан во всех регионах страны. Об этом сообщили в пресс-службе Федерации профсоюзов Беларуси (ФПБ).
В ФПБ напомнили, что с этого года выездные правовые приемы проводятся на протяжении всего года — без летней паузы. «Специалисты консультируют по самым разным вопросам: оплата труда, порядок применения дисциплинарных взысканий, условия выполнения контрактов, предоставление гарантий и компенсаций, предусмотренных коллективными договорами, и другие аспекты трудового законодательства, — отметили в пресс-службе. — Такая практика помогает работникам лучше ориентироваться в своих правах и обязанностях, а нанимателям — своевременно предупреждать нарушения законодательства».
«К слову, в прошлом месяце немало вопросов поступало от молодых специалистов. Тема особенно актуальна в преддверии прибытия молодежи на свои первые рабочие места. Например, в Гродненской области молодой специалист обратился за разъяснением порядка предоставления стандартного налогового вычета. После изучения представленных документов профсоюзный юрист выяснил, что работнику такой вычет не предоставлялся. По результатам рассмотрения вопроса нанимателю была выдана рекомендация произвести перерасчет заработной платы с учетом предусмотренной законодательством льготы, — рассказали в ФПБ. — Еще один вопрос касался правомерности установления нанимателем предварительного испытания молодому специалисту. Юрист разъяснил, что законодательство содержит прямую норму: выпускникам, направленным на работу в порядке распределения, испытательный срок не устанавливается».
На правовом приеме профсоюзные юристы помогут молодым специалистам разобраться, какие гарантии предусмотрены законодательством, на какие выплаты и компенсации можно рассчитывать, какие документы понадобятся при трудоустройстве и как защитить свои трудовые права с первых дней работы.
В пресс-службе ФПБ подчеркнули, что чем раньше человек обратится за консультацией, тем проще предотвратить возможный трудовой спор и найти решение в правовом поле. Так, в Могилевской области работник обратился за консультацией по поводу правомерности привлечения к дисциплинарной ответственности за отказ выполнять работу, не предусмотренную его должностными обязанностями. По словам заявителя, наниматель регулярно давал ему поручения, которые отсутствовали в должностной инструкции. Долгое время работник соглашался, но в очередной раз отказался, сославшись на свои прямые обязанности. В ответ ему пригрозили выговором. Профсоюзный юрист разъяснил, что наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, прямо предусмотренных законодательными актами. Дисциплинарная ответственность может наступать только за неисполнение или ненадлежащее исполнение именно трудовых обязанностей. Следовательно, отказ от выполнения работы, не входящей в должностные обязанности, не является нарушением трудовой дисциплины и не может повлечь дисциплинарного взыскания.
Подробнее о месте и времени проведения правового приема можно узнать на сайтах областных (Минского городского) объединения профсоюзов.
