Профсоюз помог работнице оспорить увольнение и вернуться на прежнюю работу
Работницу коммунального предприятия восстановили на прежнем месте работы после обращения в Белорусский профсоюз работников ЖКХ и сферы обслуживания, сообщили в пресс-службе ФПБ.
Причиной увольнения стало изменение существенных условий труда. Работница трудилась по сменному графику — 12 часов, два через два, однако наниматель предложил изменить режим работы на пятидневную рабочую неделю. С таким вариантом женщина не согласилась, после чего ей предложили перейти на нижестоящую должность. Работница посчитала, что изменение режима рабочего времени не было связано с реальными производственными, организационными или экономическими причинами, и обратилась в профсоюз.
Главный правовой инспектор труда профсоюза Наталья Гришкова пояснила, что к обоснованным причинам изменения существенных условий труда могут относиться рационализация и совершенствование рабочих мест, изменение техники и технологии производства, структурная реорганизация, введение новых форм организации труда. «При отсутствии доказательств, подтверждающих наличие обоснованных производственных, организационных или экономических причин изменения существенных условий труда конкретного работника, увольнение его по указанному основанию не может быть признано правомерным», — отметила она.
Юрист помогла работнице подготовить необходимые процессуальные документы и представляла ее интересы в суде. Представитель предприятия исковые требования не признал. Исследовав материалы дела, заслушав стороны, свидетелей и заключение прокурора, суд пришел к выводу, что доказательства наличия обоснованных производственных, организационных или экономических причин для изменения существенных условий труда представлены не были.
В результате исковые требования работницы удовлетворены. Ее восстановили на прежнем месте работы и на прежних условиях. Кроме того, с предприятия взыскан средний заработок за время вынужденного прогула в размере около 1,6 тыс. рублей и 700 рублей в качестве компенсации морального вреда. Как отметили в ФПБ, при рассмотрении подобных трудовых споров обязанность доказать наличие обоснованных причин для изменения существенных условий труда лежит на нанимателе.
