В Минтруда объяснили, какие случаи попадают под изменение существенных условий труда
В Министерстве труда и социальной защиты объяснили, какие случаи попадают под изменение существенных условий труда, сообщает .
Под изменением существенных условий труда понимается целый ряд ситуаций, предусмотренных трудовым законодательством. К ним относится изменение системы оплаты труда, изменение режима рабочего времени, в том числе установление или отмена неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, предложение о заключении контракта с работником, который трудится по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, а также установление или отмена дистанционной работы. Помимо перечисленного к существенным условиям могут быть отнесены и другие условия, устанавливаемые в соответствии с Трудовым кодексом.
При этом важно учитывать, что изменение последовательности чередования работников по сменам не признается изменением существенных условий труда и не влечет за собой соответствующих правовых последствий.
Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда в письменной форме не позднее чем за один месяц до введения новых условий. Если работник отказывается продолжать работу в изменившихся условиях, трудовой договор прекращается.
Весь процесс изменения существенных условий труда выстраивается в определенной последовательности. Прежде всего должны иметься реальные основания для таких изменений, а именно организационные, производственные или экономические причины. Далее наниматель направляет работнику письменное предупреждение не позднее чем за один месяц до введения новых условий. При этом работник продолжает трудиться по прежней профессии рабочего или должности служащего. Если работник отказывается от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, происходит увольнение.
При увольнении по этому основанию работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка. Вместе с тем существует исключение: если прекращение трудового договора по этому основанию происходит по причине установления неполного рабочего времени менее половины нормальной продолжительности рабочего времени, работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее одного среднемесячного заработка.
