В Гомельской области профсоюз отстоял 50 дней отпуска для работника
В Гомельской области профсоюз помог работнику отстоять его права, когда наниматель отказал в предоставлении отпуска по графику. Об этом рассказали в пресс-службе Федерации профсоюзов Беларуси.
В конце марта мужчина обратился к руководителю с просьбой отпустить его с 8 апреля использовать оставшийся отпуск за прошлый рабочий год — 18 календарных дней. Наниматель готов был отпустить в отпуск только с 30 апреля.
Согласно Трудовому кодексу, дата начала отпуска определяется исключительно по договоренности сторон. Раз наниматель сдвинул сроки, значит, стороны согласия не достигли. Сотрудник подал новое заявление о предоставлении ему 32 календарных дней отдыха с 9 апреля за текущий рабочий год — строго по утвержденному на предприятии графику. Кроме того, руководствуясь ч.4 ст.170 Трудового кодекса, работник попросил присоединить к этому периоду неиспользованные 18 дней за прошлый год, о которых просил еще в конце марта.
Однако руководитель вновь ответил отказом. Он не только не предоставил плановый отпуск, но и отказался присоединять к нему неиспользованные дни прошлого периода, настаивая на предоставлении отдыха по ранее поданному заявлению.
За поддержкой мужчина обратился в профсоюз. Во время оперативного выезда на предприятие профсоюзный юрист детально изучила локальные правовые акты организации. Правовой инспектор труда указала на необходимость предоставить работнику полный трудовой отпуск за текущий рабочий год (32 дня) согласно утвержденному графику, присоединив к нему неиспользованные 18 календарных дней за предыдущий.
Правовой инспектор труда Гомельской областной организации Белорусского профсоюза работников торговли, потребительской кооперации и предпринимательства Юлия Вайнилович отметила, что отдельные наниматели ошибочно полагают, что график отпусков можно переписать или проигнорировать. Изменить срок отпуска, который уже зафиксирован в графике, допускается лишь в случае, когда и работник, и наниматель пришли к обоюдному согласию по этому вопросу. В одностороннем порядке наниматель не может переносить или отменять отпуск, утвержденный графиком. Представитель профсоюза выдала нанимателю рекомендацию об устранении нарушений. В итоге работнику предоставлен трудовой отпуск общей продолжительностью 50 календарных дней.
