Свой рабочы графік адаптуюць больш за 43% беларускіх маці — намеснік міністра працы і сацыяльнай абароны
Фота з архіва 14 кастрычніка, Мінск . «Плаваючы» пачатак і канец рабочага дня, магчымасць адаптацыі графіка пад асабістыя абставіны выкарыстоўваюць больш за 43% беларускіх жанчын, паведаміла журналістам намеснік міністра працы і сацыяльнай абароны Юлія Берднікава,
Жанчыны складаюць 51% ад агульнай колькасці занятых у эканоміцы. Узровень занятасці жанчын у працаздольным узросце дасягае 85,6%, перавышаючы аналагічны паказчык сярод мужчын (84,5%). Пры гэтым узровень занятасці жанчын у самым рэпрадуктыўным узросце 25-49 гадоў складае 94,5% (у мужчын — 94,8%). Сярод жанчын-кіраўнікоў непаўналетнія дзеці ёсць у 44,2%.
«Перад намі вялікая група людзей, якія кожны дзень адначасова вырашаюць і прафесійныя, і сямейныя задачы», — лічыць Юлія Берднікава.
Пры гэтым для 58,3% жанчын сям’я важней за прафесійную кар’еру, яшчэ для 30% — сям’я і кар’ера аднолькава значныя. «Жанчыны паспяхова рэалізуюць сябе ва ўпраўленні, развіцці ўласнага бізнесу, у рэальным сектары эканомікі, адкрываюць новыя рынкі і фарміруюць дзелавы парадак дня будучыні. Пры гэтым яны ствараюць сем’і, нараджаюць і выхоўваюць дзяцей. І тут наша задача заключаецца ў тым, каб прадаставіць баланс сям’і і кар’еры праз розныя меры падтрымкі», — падкрэсліла намеснік міністра.
Адной з галоўных мер падтрымкі з’яўляецца забарона на адмову ў заключэнні працоўнага дагавора па матывах цяжарнасці, альбо з-за наяўнасці ў жанчыны дзіцяці да трох гадоў. Важнай мерай з’яўляецца і гарантыя захавання рабочага месца на перыяд водпуску па цяжарнасці і водпуску па доглядзе дзіцяці. 86% жанчын выкарыстоўвалі паўнацэнна ўсе 36 месяцаў водпуску па доглядзе дзіцяці.
Таксама па жаданні цяжарнай жанчыны або маці, якая выхоўвае дзіця да 14 гадоў, наймальнік абавязаны ўстанавіць няпоўны рабочы дзень без захавання заработнай платы. Калі гэта прадугледжана дагаворам, то гэты дзень можа быць аплатным. Шматдзетныя бацькі, якія выхоўваюць трох і больш дзяцей да 16 гадоў, альбо выхоўваюць дзіця з інваліднасцю да 18 гадоў, маюць права на адзін аплатны выхадны дзень у тыдзень, альбо замену гэтага свабоднага дня скарачэннем кожнага каляндарнага рабочага дня на адну гадзіну ў дзень з захаваннем заработнай платы.
Пры гэтым, паводле слоў Юліі Берднікавай, бацькі за апошнія гады больш актыўна ўключаюцца ў вырашэнне сямейных пытанняў і выхавання дзяцей. За 10 гадоў разрыў у часе, патрачаным жанчынамі і мужчынамі на дамашнюю руціну і догляд дзяцей, скараціўся з 2 да 1,7 раза.
«Мы развіваем інстытут уключанага бацькоўства і праз працоўнае заканадаўства, — адзначыла намеснік міністра. — У 2020 годзе была ўнесена норма, якая ўстанаўлівае бацькаўскі водпуск пры нараджэнні дзіцяці да 14 каляндарных дзён без захавання заработнай платы, але наймальнікі пры магчымасці могуць захаваць заработак са сваіх сродкаў. Гэты водпуск таксама набірае папулярнасць, яго выкарыстоўвае кожны дзясяты малады бацька. Акрамя таго, у 2022 годзе было ўстаноўлена новае свята — Дзень бацькі, які адзначаецца 21 кастрычніка». 
