Первые шаги в энергетику. Как молодые специалисты осваиваются в «Брестэнерго»
Новости темы «Репортаж» Торжество веры и благодарности. Как православные в Минске отпраздновали Яблочный Спас Зеленые «комнаты», дерновая скамья, аптекарские травы. В замковом комплексе «Мир» воссоздают итальянский сад XVIII века В брестских филиалах РУП «Брестэнерго» к работе приступили молодые специалисты. Электромонтеры, инженеры, программисты — для каждого из них это первые шаги в профессии, знакомство с коллективом, ответственными задачами и самостоятельной жизнью. В беседе с корреспондентом они рассказали о том, как проходит их адаптация и чья поддержка помогает чувствовать себя уверенно на новом месте.
Инженер-программист филиала «Энерготелеком» Даниил Токарь родом из Ивацевичей, но живет в Бресте уже пятый год — сюда он переехал после школы, поступив в университет. На работу вышел 31 июля. Молодой человек предпочел остаться в съемной квартире, где уже за время обучения в университете обустроился.
Первые рабочие дни были волнительными, но коллектив помог быстро освоиться. «Новая атмосфера, новые люди. Главный инженер — мой наставник. Он ставит задачи, помогал осваиваться первое время. Сейчас все спокойно, но волнение остается. Чувствуется, что теперь все серьезно», — поделился Даниил Токарь.
Интерес к программированию появился еще в школе. «На информатике всем помогал. Потом физмат, университет — и вот я здесь. Родители поддерживали его на всех этапах. Когда поступал, когда выходил на работу — всегда поддерживали. Это как смена эпох: школа, университет, работа. Уверенности еще добавили друзья — мы постоянно обсуждали, куда лучше поступить», — рассказал Даниил Токарь.
Его работа связана с цифровизацией сложившихся бизнес-процессов и созданием автоматизированных систем. «Разрабатываю программы для рутинных задач, документирования, внутренних рассылок. Один из моих проектов — сервис оповещений посредством СМС и в перспективе через мессенджеры. Разрабатывал его еще во время преддипломной практики, в феврале-марте. Сначала она использовалась для уведомлений об аварийных отключениях, сейчас ее внедряют для внутренних рассылок по номерам сотрудников. Программа еще на стадии доработки», — отметил молодой специалист.
Он подчеркнул, что профессия программиста требует постоянного развития навыков. «Неотъемлемой частью является обучение, практика. Сейчас век цифровых технологий — без программистов никуда. Если внутренняя сеть остановится, встанет работа других специалистов. Это большая ответственность», — подчеркнул Даниил Токарь.
Электромонтер по обслуживанию электрооборудования электростанции из филиала «Брестские тепловые сети» Даниил Чернейко решил остаться работать в родном Бресте. На работу он вышел 31 июля и сейчас до октября проходит обучение по программе индивидуальной подготовки. После освоения программы и проверки знаний специалист допускается к самостоятельной работе.
По словам наставника, обучение включает изучение оборудования конкретной станции, местных схем и правил работы. Молодые специалисты проходят компьютерное тестирование и сдают устный экзамен перед комиссией филиала. Только после успешной проверки знаний их допускают к работе с электрооборудованием.
Интерес к технике появился у Даниила Чернейко давно. «В детстве играл с машинками на радиоуправлении, всегда было любопытно, что внутри. Так и потянуло — захотелось попробовать себя в этой сфере», — сказал он.
Даниил Чернейко рассказал, что легкое волнение в первые дни работы присутствовало из-за новой обстановки, но молодой человек меньше чем за месяц уже практически освоился. «Постепенно вливаюсь, смотрю, какое оборудование, как здесь все устроено. А так — все отлично. Если есть вопросы, подхожу к наставнику или рабочему — все подсказывают. Коллектив хороший, сплоченный. Я перешел на новый уровень жизни, начал сам зарабатывать. Планирую дальше учиться в этой сфере, получить высшее образование», — поделился специалист.
Инженер по расчетам и режимам оперативно-диспетчерской службы Александр Бинько вышел на работу в филиал «Брестские электрические сети» 30 июля. Он родом из Кобрина, но после практики в Бресте решил остаться здесь. «Волнение в первые дни было — все новое. Знакомился с организационной структурой, изучал задачи оперативно-диспетчерской службы, функции инженера по расчетам и режимам. Буду разрабатывать режимы работы сетей 35-110 кВт, внедрять новые программные продукты, рассчитывать потери и баланс электроэнергии. Местами работа достаточно трудная, но мой наставник и в целом коллектив помогают разобраться во всех вопросах. Моя программа обучения продлится до января 2027», — рассказал Александр Бинько.
Интерес к профессии появился еще в школе. «Любил точные науки, особенно физику. Понравилась тема с электричеством. Узнал про энергетический факультет БНТУ, побывал на дне открытых дверей, посетил лаборатории — все понравилось. Так и определился с профессией. Родители поддержали мой выбор. Они дали главное — понимание, что за свои решения отвечаю сам. Если спрашиваю совет, то чтобы узнать взгляд со стороны», — поделился Александр Бинько.
Он добавил, что работа уже изменила его. «Стал более организованным и уверенным. Научился быстрее принимать решения. Появился новый круг людей, профессиональная среда вдохновляет. Наступил новый период — самостоятельная жизнь», — отметил молодой специалист.
Александр Бинько живет в ведомственном общежитии квартирного типа. «Общежитие очень хорошее, все новое, чистое. Условия — 10 из 10. Комната на троих, но сейчас живем вдвоем. Главное, что места много. Планируем купить большой ковер, чтобы добавить уюта», — сказал он.
Особое внимание в РУП «Брестэнерго» уделяют тому, как молодой специалист входит в профессию. Система адаптации начинается задолго до первого рабочего дня — через профильные классы, встречи в учебных заведениях, практику и наставничество. «Мы начинаем работать с молодежью еще на этапе профориентации. Присматриваемся к активным ребятам, приглашаем их на практику. Те, кто хорошо себя зарекомендовал и хочет работать в энергетике, потом приходят к нам на работу», — рассказала начальник отдела по идеологической работе РУП «Брестэнерго» Оксана Панова.
После трудоустройства за молодым специалистом закрепляют наставника — опытного работника. «Параллельно появляется и молодежный наставник из числа активистов БРСМ или Молодежного совета. Адаптация идет не только через официального наставника, но и через неформальное общение», — отметила начальник отдела.
Осенью всех новичков объединяют на двухдневное мероприятие, где они знакомятся с энергосистемой, посещают ключевые объекты. Завершается программа встречей с генеральным директором. «Это нужно, чтобы ребята понимали, в какую систему они пришли. Профессии разные, но все должны видеть общую картину», — пояснила Оксана Панова.
Для молодых специалистов предусмотрены социальные гарантии: медицинская страховка, проживание в ведомственных общежитиях в Бресте и Белоозерске. Поддержка оказывается и тем, кто уходит в армию. «Связь с ними не прекращается — поздравления, посылки, общение. Если его семье нужна какая-то поддержка, к нам могут обратиться родители», — сказала Оксана Панова.
Когда специалисты набираются опыта, для них открываются новые возможности: участие в научных конференциях, семинарах, обучении. Наше предприятие готово инвестировать в обучение будущих сотрудников, если выбранная специальность востребована на производстве.
«В этом году мы ожидаем 105 молодых специалистов, часть из них уже приступила к работе. Закрепляемость молодежи — еще один важный показатель в оценке работы с новыми специалистами: в 2025 году этот показатель составил 86,3%. А это значит, что, приходя на первое рабочее место, молодые специалисты выбирают энергетику как дело всей своей жизни», — подытожила Оксана Панова.
Дарья ПАРАСЕВИЧ,
Фото Виолетты Южаковой, .
