От жилья до наставничества: какие социальные гарантии предлагают молодым работникам «Белтелеком» и «БЕЛАЗ»
Фото пресс-службы Федерации профсоюзов Беларуси Новости темы «Молодежная политика Беларуси» Более 600 человек зарегистрировались для участия в ЦЭ и ЦТ в резервные дни Школы и гимназии Беларуси начинают прием детей в первые классы 12 июня, Минск /. Представители профсоюзной молодежи РУП «Белтелеком» и ОАО «БЕЛАЗ» обменялись опытом и обсудили поддержку молодых специалистов. Об этом сообщили в пресс-службе Федерации профсоюзов Беларуси (ФПБ).
Успешные практики поддержки молодежи, дополнительные гарантии и возможности для профессионального роста стали главными темами. Особое внимание участники встречи уделили коллективным договорам двух предприятий, которые сегодня являются одним из ключевых инструментов поддержки молодежи.
В первичной профсоюзной организации РУП «Белтелеком» отметили, что сегодня колдоговор организации предусматривает широкий спектр мер поддержки молодежи. Одно из важнейших направлений — помощь в решении жилищного вопроса. Молодым специалистам и молодым семьям предоставляются долгосрочные займы на строительство или приобретение жилья. На предприятии ведется банк данных молодых семей, нуждающихся в улучшении жилищных условий, а также выплачивается ежемесячная компенсация расходов за найм жилого помещения.
Большое внимание уделяется адаптации молодых работников. За каждым начинающим трудовую деятельность закрепляется опытный наставник, помогающий освоиться в коллективе и профессии. Кроме того, в течение первых трех месяцев работы молодым сотрудникам устанавливаются пониженные на 15% нормы выработки, времени и обслуживания с учетом сокращенной продолжительности рабочего времени.
Не остаются без внимания и вопросы организации досуга. На предприятии создаются условия для занятий спортом, творчеством и активного отдыха молодых работников и членов их семей.
«Наша задача — предоставить молодому человеку такое рабочее место и такие условия, чтобы он оставался на предприятии, создавал семью, растил детей и чувствовал защиту. Коллективный договор — это как раз живой инструмент, и мы постоянно его совершенствуем. Наши коллеги с «БЕЛАЗа» познакомились с нашими практиками, а мы изучаем их опыт», — добавили в «Белтелекоме».
Было что показать и рассказать о работе с молодежью и представителям жодинского холдинга. На предприятии уверены: молодой специалист должен видеть перспективу профессионального и личного развития. Поэтому существенная часть социальных гарантий для молодежи закреплена также в коллективном договоре.
Так, работникам, прошедшим срочную военную службу и вернувшимся на предприятие, выплачивается пособие в размере 50% средней заработной платы по заводу. Материальную поддержку из средств профбюджета получают молодые семьи: при рождении ребенка одному из супругов выплачивается помощь в размере 25% среднего заработка по предприятию. Аналогичная выплата предусмотрена и для работников, впервые вступивших в брак.
Дополнительные гарантии предоставляются родителям, воспитывающим двоих и более детей в возрасте до 16 лет — они имеют право на свободный от работы день с частичной оплатой. Для женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, сверх государственных пособий предусмотрена ежемесячная материальная помощь от предприятия.
Серьезное внимание уделяется также и жилищной поддержке работников. Семьи, которые арендуют жилье и состоят в заводской очереди на улучшение жилищных условий, получают ежемесячную компенсацию части расходов. Если на предприятии работают оба супруга, размер такой поддержки увеличивается.
Отдельное направление — развитие молодежных инициатив. На «БЕЛАЗе» успешно реализуется конкурс инновационных и рационализаторских идей. Молодые специалисты предлагают проекты по совершенствованию производственных процессов, а лучшие из них получают возможность практического внедрения.
Кроме того, предприятие создает условия для постоянного профессионального роста работников. Молодые специалисты регулярно направляются на курсы повышения квалификации, переподготовку и обучение новым компетенциям.
Завершением встречи стала экскурсия по предприятию, организованная в рамках проектов «Бренды Беларуси» и «Кожная пятніца — роднае, сваё». Гости познакомились с производством всемирно известных карьерных самосвалов, увидели современные технологические процессы и узнали больше об истории легендарного белорусского бренда.
Участники мероприятия поделились, что несмотря на различия в специфике работы организаций, их объединяет общая цель — создать для молодежи такие условия, при которых каждый сможет реализовать себя в профессии, уверенно строить будущее и чувствовать поддержку коллектива и профсоюза.
