Основной прирост трудовых ресурсов наблюдается в Минске и Брестской области
Основной прирост трудовых ресурсов в стране сейчас обеспечивают Минск и Брестская область, в факторах роста занятости положительную роль сыграло привлечение на рынок труда пенсионеров. Такое мнение во время круглого стола в журнале «Экономика Беларуси высказала ведущий научный сотрудник отдела демографических прогнозов и защиты населения НИЭИ Минэкономики Наталия Привалова.
- Эксперт: грядущее десятилетие можно без преувеличения назвать золотым для рынка труда
- Во всех сферах экономики Беларуси трудится более 35 тыс. иностранцев
«Раньше человек достигал установленного законодательством возраста и его, как правило, отправляли на заслуженный отдых. Сейчас иной подход к старению. Даже появился термин — «серебряная экономика», которой в мире и у нас уделяется достаточно большое внимание, поскольку неразумно не использовать в интересах общества людей с опытом и зачастую высокой квалификацией. Это первый фактор, — отметила Наталия Привалова. — Второй — инициатива «Учись и работай», под эгидой которой проходят ярмарки вакансий для студентов старших курсов. Работодатели привлекают молодежь удобными графиками и возможностью получения дополнительного дохода. И третий фактор — потоки внешних мигрантов. Если в 2023 году в Беларусь их приехало около 14 тыс., то в 2025-м — более 48 тыс. На 70% это люди рабочих профессий».
Как дополнил коллегу Геннадий Ридевский, заведующий отделом прогнозирования рынка труда НИИ труда Минтруда и соцзащиты, кандидат географических наук, доцент, положительно повлияло на рынок труда и привлечение безработных: «Их количество, рассчитанное по методологии Международной организации труда, в 2025 году у нас сократилось со 150 тыс. до 125 тыс.»
В Минске уровень безработицы среди граждан трудоспособного возраста, по данной методологии, снизился до 2,4%.
«Лет десять назад на вопрос: куда трудоустраиваются пенсионеры — я ответила бы, наверное, преимущественно гардеробщиками и сторожами. Но сейчас наши пенсионеры помолодели, выглядят и чувствуют себя хорошо. Они активные, многим интересуются, осваивают новые профессии, информационные технологии, расширяют компетенции. Многие ищут работу по своей специальности, по которой уже имеют навыки и опыт. Например, бухгалтеры, специалисты различного профиля, заместители руководителей по административно-хозяйственной части и другие. Изменились и наши наниматели, они готовы рассматривать пенсионеров в качестве претендентов на различные должности», — заметила Татьяна Кудевич, заместитель председателя — начальник управления занятости населения Комитета по труду, занятости и соцзащите Минского горисполкома.
В начале года Беларусь достигла исторического рубежа — впервые количество лиц старше трудоспособного возраста превысило 25% населения страны.
Полный текст читайте в журнале «Экономика Беларуси».
