Наставники, хороший коллектив, жилье. Как предприятия легпрома встречают молодых специалистов
Фото пресс-службы концерна «Беллегпром» Новости темы «Молодежная политика Беларуси» Около 1,9 тыс. студентов на одной лекции. В ГрГУ прошла встреча ректора с первокурсниками Пространство для творчества и самовыражения. В Минске 1 сентября пройдет фестиваль «Молодежь в ритме знаний» На предприятия концерна «Беллегпром» пришли 823 молодых специалиста. Они уже включились в работу на флагманах белорусской легкой промышленности. Для многих ребят первое место полноценной работы станет не просто стартом карьеры, а долгосрочным профессиональным домом. Молодые специалисты начинают свой путь не в одиночку — на предприятиях действует система наставничества, когда более опытный сотрудник курирует нового и помогает влиться в работу. О том, какие специалисты пришли в отрасль и как проходит их адаптация, узнала корреспондент .
Как рассказали в концерне, в общем наборе преобладают выпускники учреждений профтехобразования — 424 человека. Еще 317 пришли со средним специальным образованием, а 82 — с высшим. «Такое кадровое пополнение показывает, что легкая промышленность остается востребованной у молодежи и дает хорошие возможности для профессионального старта», — отметили в «Беллегпроме».
В отрасль приходят не только будущие мастера и рабочие, но и технологи, экономисты, инженеры, специалисты по маркетингу, автоматизации и сопровождению производственных процессов. Особенно заметен женский кадровый приток: девушки составляют около трех четвертей всех молодых специалистов, пришедших на предприятия отрасли в этом году. В концерне подчеркнули: «Это во многом отражает и профиль подготовки кадров для легкой промышленности, где традиционно сильны швейное направление, текстильное производство, контроль качества, лабораторная работа и экономические специальности. Вместе с тем в производстве нужны и молодые мужчины — прежде всего на инженерных, технических и рабочих участках, связанных с ремонтом, обслуживанием оборудования, наладкой и производственной логистикой».
Среди предприятий, где молодежь особенно активно пополняет коллективы, — Оршанский льнокомбинат, «Камволь», «Моготекс», «Свiтанак» и «Галантэя». Востребованные направления — швея, ткач, прядильщик, лаборант химического анализа, контролер качества, продавец, бухгалтер, экономист, инженер-программист, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, слесарь-ремонтник, специалист по маркетингу.
На предприятия «Беллегпрома» приходят выпускники учреждений образования всех регионов страны. Среди них — Минский государственный колледж технологии и дизайна легкой промышленности, Барановичский государственный колледж технологии и дизайна, Барановичский государственный колледж легкой промышленности имени В.Е.Чернышева, Пинский государственный колледж техники и технологий, Витебский государственный технологический университет, БГУИР, БГЭУ, Белорусский государственный университет пищевых и химических технологий, Белорусская государственная сельскохозяйственная академия и другие.
«Беллегпром» получает кадры из разных регионов и по самым разным траекториям подготовки. Одни ребята приходят после профтехобразования, уже имея практические навыки и готовность быстро включаться в работу. Другие приходят после колледжей и вузов, принося в отрасль знания в области технологий, экономики, программирования, организации производства и управления качеством», — отметили в концерне.
На Оршанский льнокомбинат устроились 90 молодых специалистов. Как рассказал заместитель генерального директора по идеологической работе и социальным вопросам предприятия Сергей Сидин, сейчас в коллективе порядка 350 работников до 30 лет. В основном они приходят из Оршанского государственного колледжа текстильщиков имени Г.В.Семенова, но есть и те, кто закончил Оршанский государственный механико-экономический колледж и Оршанский государственный политехнический колледж, а также получили высшее образование. «На предприятии внедрена дуальная форма обучения — акцент в подготовке делается на практическое освоение выбранных профессий. С первого курса практические занятия по основным профессиям льнокомбината проходят на предприятии. Примечательно, что специалистов готовят под конкретное оборудование. Если набираются группы прядильщиков, то они распределяются с первого курса для работы на оборудовании фабрики №2 и №3. Такой подход позволяет сразу приноровиться к технике», — пояснил он.
Для молодых сотрудников созданы все условия, чтобы их адаптация в трудовом коллективе прошла быстро и безболезненно, — за каждым закрепляется опытный наставник. Кроме того, пока ребята осваиваются, они могут бесплатно посещать физкультурно-оздоровительный комплекс, куда входят бассейн, спортзал, услуги массажиста. Также на предприятии проводятся различные мероприятия — творческие и интеллектуальные конкурсы, соревнования, спортивное ориентирование, выезд в оздоровительный лагерь, рождественские встречи. Условия и возможности, которые создаются на предприятии, направлены на то, чтобы укрепить заинтересованность работников в своем труде и замотивировать. Руководство льнокомбината серьезно относится к жилищному вопросу — ежегодно приобретается до 10 арендных квартир, которые предоставляются сотрудникам на время работы, в том числе молодым специалистам, особенно по востребованным специальностям.
Каждый год пять работников предприятия получают дополнительную квалификацию в учреждениях высшего образования. «Самое главное — у нас есть возможность роста. Это очень важно, потому что молодые специалисты мотивированные и настроены на построение карьеры. А предприятие заинтересовано в таких воодушевленных специалистах, которые способны развивать будущее», — подчеркнул он.
Сергей Сидин добавил, что на предприятии всегда приветствуют творческий взгляд молодых специалистов. По его словам, важно, чтобы линейка выпускаемой продукции отличалась инновационностью, особым колоритом и узнаваемостью. При этом также необходимы маркетинговые подходы, которые позволят быстро реализовать продукцию. Во всем этом инициатива молодежи особенно ценна.
Своим опытом работы на предприятии поделились молодые специалисты. Ангелина Еременко училась в Оршанском государственном колледже текстильщиков имени Г.В.Семенова и к окончанию обучения точно знала, что пойдет работать на льнокомбинат, поскольку заключила договор о целевой подготовке. «На работе я обслуживаю прядильную машину и ликвидирую обрывы. Работа не из легких, но у меня все получается. К тому же коллектив и начальство очень отзывчивые, всегда помогут и дадут совет», — рассказала она.
Это дело Ангелина выбрала не случайно: ее старшая сестра Екатерина также пошла учиться в колледж текстильщиков и работает на льнокомбинате. «Приходя домой с лекций и производственного обучения, сестра с такими эмоциями рассказывала про работу, что мне тоже захотелось попробовать», — поделилась Ангелина.
По ее словам, предприятие дает хорошие условия как работы, так и отдыха: есть возможность посещать бассейн, турслеты и интересные мероприятия. У Ангелины есть наставник, которая работает уже около 10 лет. «Очень рада, что именно она мой наставник. Мы сдружились, она дает полезные советы, помогает. И это только начало, мне есть чему учиться», — дополнила она.
Молодой специалист Максим Юцов учился в Белорусско-Российском университете на специальности «информационные системы и технологии» (профилизация: «информационные системы и технологии в проектировании и производстве»). На Оршанском льнокомбинате работает инженером-программистом. «Профессию выбрал, потому что всегда была интересна сфера информационных технологий и хотелось развиваться именно в этом направлении», — сказал он.
Максим работает в бюро поддержки программных решений. «Наша работа заключается в том, чтобы помогать пользователям решать возникающие проблемы, исправлять ошибки и дорабатывать существующие программы. Если в какой-то системе не хватает необходимого функционала, мы анализируем задачу и добавляем нужные возможности. Рабочий день может проходить совершенно по-разному. Иногда это решение срочной проблемы, с которой обратился пользователь, а иногда — более длительная работа над новой доработкой или функционалом», — дополнил он.
Как молодому специалисту Максиму Юцову оказана поддержка в виде арендного жилья и выплаты подъемных. В первую очередь на предприятии он хочет получить реальный опыт коммерческой разработки и развиваться, поскольку для программиста важно не только изучать технологии, но и понимать, как они применяются для решения реальных задач. Александра КОМАР, Фото пресс-службы концерна «Беллегпром», .
