Как защитить человека труда в эпоху ИИ? Представители профсоюзов 28 стран обсуждают это в Минске
Новости темы «Репортаж» Быть вместе — самое главное. В чем семья из Витебска нашла свое счастье Маршрут письма. Куда попадает почта со всей Беларуси Искусственный интеллект (ИИ) распределяет задания, оценивает качество работы и влияет на заработок, а цифровые платформы меняют привычные отношения между работником и нанимателем. Как защитить человека в новых условиях, не сдерживая технологический прогресс? Этот вопрос среди прочего обсуждают в Минске участники международной стратегической сессии «Справедливое преобразование рынка труда в условиях распространения цифровых технологий», объединившей представителей профсоюзов и экспертного сообщества из 28 стран. Корреспонденты побывали на мероприятии и узнали подробности.
Инициатором форума выступила Федерация профсоюзов Беларуси (ФПБ). В течение двух дней участники намерены сопоставить национальный опыт и выработать практические подходы к регулированию новых форм занятости, профессиональному обучению и защите социально уязвимых категорий работников. Технологии меняются быстрее, чем правила
Председатель ФПБ Юрий Сенько обратил внимание на то, что нынешние технологические преобразования происходят значительно быстрее, чем прежде. Если раньше у работников и экономики было больше времени на адаптацию, то сегодня ИИ, роботизация и цифровые платформы меняют трудовые процессы на глазах. «Отдельными мерами ответить на масштаб вызовов невозможно. Необходим комплексный и долгосрочный подход, основанный на взаимодействии государства, профсоюзов, нанимателей, научного и экспертного сообщества», — подчеркнул он.
Один из главных вопросов — правовой статус людей, работающих через цифровые платформы. Алгоритмы могут распределять заказы, формировать рейтинги, влиять на размер заработка и ограничивать доступ к работе. При этом принципы принятия таких решений не всегда прозрачны. «Какими в таком случае должны быть правовые основы взаимодействия работника и платформы? Это трудовые или гражданско-правовые отношения? Какую ответственность и социальную нагрузку должен нести владелец платформы?» — обозначил проблематику глава ФПБ. В Беларуси ведется работа над законом о цифровых платформах. При его подготовке необходимо найти баланс между гибкостью новых форм занятости и гарантиями для работников, включая охрану труда и социальную защиту.
Искусственный интеллект должен работать на человека
Участники из разных стран сходятся в том, что внедрение новых технологий не должно означать вытеснение человека из трудовой сферы. Генеральный секретарь Международного объединения профсоюзов работников строительства, деревообработки, промышленности строительных материалов и смежных отраслей Михалис Папаниколау назвал ключевым вопросом контроль над искусственным интеллектом и цели его использования. «Лично для меня самая важная вещь — это искусственный интеллект, кто его контролирует и как мы будем его использовать», — отметил он и добавил, что технологии должны служить обществу, а не интересам исключительно состоятельных владельцев.
С этим подходом согласен председатель Профсоюза железнодорожников Грузии Гела Гелашвили. Он считает, что цифровые решения способны повысить эффективность работы, но не должны подменять собой человека. «Искусственный интеллект не должен заменять живого человека. Они должны дополнять друг друга», — подчеркнул представитель Грузии, отметив необходимость соответствующего законодательного регулирования.
Представитель Индии, генеральный секретарь Национальной организации банковских служащих Куннатхуматтом Нараянару Адарш, также обратил внимание на вопрос взаимодействия человека и искусственного интеллекта. В центре обсуждения, по его словам, — то, как внедрять новые технологии, сохраняя роль человека в трудовых процессах.
Переобучение — не привилегия, а необходимость
Цифровая трансформация требует от работников постоянного обновления знаний. Поэтому еще одна важная тема сессии — доступность образования на протяжении всей жизни, профессиональной переподготовки и освоения новых специальностей.
Председатель ФПБ Юрий Сенько отметил, что людям необходимо помогать адаптироваться к изменениям заранее, а не после того, как технологии приведут к сокращению рабочих мест. При этом подходы должны учитывать потребности разных поколений и профессиональных групп. «Доступ к образованию на протяжении всей жизни должен быть ключевой составляющей национальных стратегий адаптации к цифровой трансформации в каждой стране», — заявил он.
Особого внимания требуют молодежь и работники старшего возраста. Молодым специалистам становится сложнее получить первый профессиональный опыт, если ИИ берет на себя задачи, с которых традиционно начиналась карьера. Людям старшего возраста может потребоваться дополнительная поддержка при освоении новых инструментов и технологий.
Представители Всеобщей конфедерации труда Вьетнама приехали в Беларусь, чтобы познакомиться с подходами коллег и обменяться практиками. Руководитель департамента трудовых отношений Тонн Ван Банг отметил, что участвует в мероприятии в Беларуси впервые. «Я хочу обмениваться опытом с другими организациями, с другими руководителями и тоже хочу очень много узнать о моделях других стран», — рассказал он, назвав вопросы трудовых отношений в эпоху цифровизации актуальными для Вьетнама.
Представитель Всеобщего союза алжирских рабочих Мохамед Банат также выразил заинтересованность в изучении белорусского опыта. По его словам, для него важно получить знания, которые можно будет применять в работе, в том числе при решении вопросов информатизации и борьбы с неформальной занятостью. Он отметил, что знакомство с белорусскими коллегами помогает укреплять профессиональные контакты и создавать новые возможности для взаимодействия.
Профсоюзный голос в цифровой экономике
Отдельный блок дискуссии посвящен тому, как обеспечить участие профсоюзов в принятии решений о будущем рынка труда. По мнению председателя ФПБ, работники должны иметь возможность влиять на формирование правил, по которым развиваются новые формы занятости, а профсоюзы — участвовать в обсуждении законодательства и программ профессионального обучения. «Сильный социальный диалог и полноценное участие профсоюзов — это не препятствие для технологического развития, а условие того, чтобы оно было устойчивым и справедливым», — подчеркнул Юрий Сенько.
Эту позицию разделяют представители Таджикистана. Начальник управления кадровой, организационной работы и делопроизводства Курбонали Рахимов и председатель Объединенного профсоюза работников и студентов Таджикского технического университета имени академика М.С. Осими Шамсулло Аминов отметили, что технологический прогресс должен сопровождаться надежными гарантиями трудовых прав. «Голос работников должен учитываться при принятии решений о внедрении цифровых инструментов и искусственного интеллекта», — подчеркнули представители Таджикистана, говоря о важности международного профсоюзного сотрудничества.
Для профсоюзов работников образования и науки эта тема особенно актуальна: новые технологии должны помогать педагогам, а не обесценивать их профессиональный труд. Таджикская сторона также заинтересована в обмене опытом в сфере защиты социально-экономических прав работников, повышения квалификации профсоюзных кадров и цифровизации образования.
От обсуждения — к общим решениям
Участники сессии рассмотрят три основных направления: правовое регулирование трудовых отношений в условиях цифровизации, непрерывное обучение и обеспечение достойного труда для социально уязвимых групп населения.
Как отметил Михалис Папаниколау, он рассчитывает, что дискуссия поможет оценить как положительные, так и отрицательные последствия внедрения искусственного интеллекта и будет способствовать благосостоянию работников. Он также поблагодарил ФПБ за организацию встречи.
Итогом совместной работы станет документ, отражающий общее видение справедливого преобразования рынка труда. Он должен обобщить подходы участников и обозначить дальнейшие шаги по защите прав работников в условиях технологических изменений.
Главный вопрос, который объединяет представителей разных стран, заключается не в том, можно ли остановить цифровизацию, а в том, как сделать ее справедливой. Технологии способны менять способы производства и организации труда, но гарантии достойной работы, профессионального развития и уважения к человеку должны оставаться неизменными. Фото Сергея Шелега
