Жилье, надбавки и рассрочка на машину. Какая поддержка предусмотрена для молодых специалистов в Борисовском районе
Новости темы «Молодежная политика Беларуси» Парад команд, сплав на байдарках и ориент-шоу. Чем удивит фестиваль для работающей молодежи «Олимпия» Открыт прием заявок на 11-й набор лидерской платформы «Команда будущего» Понедельник, 3 августа, стал днем большого старта для тысяч молодых специалистов по всей стране. Отделы кадров только и успевали оформлять трудовые книжки, а коллективы — принимать новое пополнение. Как еще вчерашние студенты в Борисовском районе приступают к выполнению реальных задач под руководством наставников и с весомой поддержкой государства — в нашем материале.
Уникальная возможность получить разносторонний опыт
Борисовская центральная районная больница — крупное многопрофильное медицинское учреждение, в котором оказывают стационарную и амбулаторную помощь взрослым и детям, в том числе и из соседних районов. Поэтому не удивительно, что сюда ежегодно прибывает большое количество молодых специалистов. В этом году штат ЦРБ пополнится 49 молодыми врачами — травматологами, анестезиологами-реаниматологами, педиатрами, рентгенологами и другими специалистами — выпускниками всех медицинских вузов страны, как целевиками, бюджетниками, так и теми, кто получал образование платно. К ним присоединяются еще 48 специалистов среднего звена: медсестры, медбратья, помощники врача, фельдшеры. Кроме того, в интернатуре будет задействовано свыше 40 человек. Многие из прибывших по распределению уже знакомы с Борисовской ЦРБ, кто-то проходил здесь ординатуру. Главный врач Борисовской ЦРБ Александр Дрозд подчеркивает: каждому молодому специалисту уделяют максимум внимания, чтобы старт в профессии был комфортным.
— Лично разговариваю с каждым, кто приходит к нам на трудоустройство. Узнаю, какие у человека пожелания, чего он хочет достичь. Все берем на карандаш и потом ведем специалиста, поэтапно реализуя его планы, — уверяет Александр Анатольевич.
В первую очередь к каждому новичку прикрепляют наставника — опытного врача, который добился значимых результатов в оказании помощи населению.
Есть в ЦРБ и возможности для углубления специализации. Как рассказал главврач, один из молодых хирургов прошел переподготовку по рентгеноэндоваскулярной хирургии и теперь трудится в межрайонном кабинете. Активно поощряется повышение квалификации через курсы, стажировки не только в подразделениях ЦРБ, но и в других медучреждениях страны. Это позволяет быстрее осваивать знания, сдавать экзамены на квалификационную категорию и уверенно расти в профессии.
Не менее важна и социальная поддержка. Молодым специалистам своевременно выплачивают все положенные доплаты и стимулирующие надбавки. У тех, кто пришел по целевому направлению, выплаты по контракту и дополнительные стимулы выше. А иногородним помогают с жильем. Можно заселиться в общежития, и предприятия города активно помогают в этом. Предоставляется возможность аренды жилья с компенсацией: 45% от базовой ставки одиноким специалистам и 75% — семейным парам. Тем, кто трудится в сельской местности, оплачивают проезд — эта норма закреплена в коллективном договоре.
Благодаря этим мерам закрепляемость кадров в ЦРБ заметно выросла: если пять лет назад она составляла около 62%, то в прошлом году достигла 80-87%. Александр Дрозд уверен, что его учреждение — хорошая стартовая площадка. Здесь молодой специалист получает уникальную возможность приобрести разносторонний опыт. Борисовская ЦРБ имеет статус межрайонного центра, поэтому доктора сталкиваются с широким спектром клинических случаев — от ежедневных приемов до сложных ситуаций, где нужно быстро оценить состояние пациента и принять верное решение, даже направить в областную или республиканскую клиники.
Еще один плюс — перспективы роста. Многие начинающие специалисты спустя несколько лет уже занимают значимые должности. И к тому же здесь вполне можно быстро получить свое жилье. Специально для медиков строятся дома в Борисове — как арендные, так и в собственность. Ангелина Дубицкая и Алексей Патонич как раз из таких счастливчиков и очень довольны своими арендными квартирами. Уже в понедельник выпускники Гродненского государственного медицинского университета, учившиеся по целевым направлениям от Минской области по одной специальности, приступили к своим рабочим обязанностям. Ангелина Дубицкая с городом еще не успела познакомиться, все мысли занимал первый рабочий день в психоневрологическом диспансере — месте распределения. Ко времени нашего приезда она, как врач-психиатр-нарколог, уже приняла первого пациента, находящегося на принудительном лечении.
— Не так просто быстро разобраться, где какие документы находятся, но я справилась, — с улыбкой говорит Ангелина.
По ее мнению, для молодого специалиста особенно важны два момента: коллектив и решение жилищного вопроса.
— Мне повезло и в том, и в другом, — признается девушка. — Коллектив доброжелательный, есть и молодые, и опытные специалисты.
Ее главная цель на ближайшие пять лет — обрести врачебную уверенность и досконально разобраться в специфике работы. За это время Ангелина планирует решить, вернуться на родину в Сморгонь или остаться в Борисове.
Смешанные чувства испытал в свой первый рабочий день и врач-психиатр-нарколог УЗ «Борисовская ЦРБ Больница №2» Алексей Патонич: тревогу с волнением и воодушевление с интересом. Буквально сразу после оформления на работу он провел консультацию в отделении. Особую роль в адаптации играет поддержка коллег, признается Алексей, отмечая, что ему повезло с наставником: заведующая отделением лично курирует его работу.
Впереди — прием пациентов в поликлинике, выезды по району и работа со стационарными больными. Широкий круг задач Алексей воспринимает как преимущество.
— На старте карьеры важно увидеть многие аспекты профессии и сформировать разностороннее ее понимание, — считает молодой врач.
От его арендного жилья до больницы недалеко, можно и пешком прогуляться. К тому же Борисов для Алексея из Мостов не совсем чужой город: раньше здесь молодым специалистом трудился его родной брат, тоже психиатр. Потому Алексей осознанно выбрал эту профессию и специализацию, считая ее актуальной и востребованной.
От практики — к конвейеру и вверх по служебной лестнице
Все молодые специалисты, с которыми мы успели пообщаться на СЗАО «БЕЛДЖИ», были единодушны: большая удача здесь трудиться. Кто оказывается впервые на предприятии, всегда впечатлен его площадями, просторными и комфортными цехами, современным оборудованием и мотивирующими слоганами.
Сегодня на заводе 2700 сотрудников. И порядка 100 молодых специалистов прибудут в этом году. «БЕЛДЖИ» не исполнилось еще и десяти лет: официально завод открылся 17 ноября 2017-го, со штатом всего 350 человек.
— Наша гордость — 1190 работников возрастом до 31 года. Мы одно из самых молодых и перспективно развивающихся предприятий, — уверен наш сопровождающий, ведущий инженер-технолог бюро технологий и качества сборки «БЕЛДЖИ» Павел Ласточкин.
Мы в цехе сборки. За смену здесь выпускается порядка 250 автомобилей, каждые три минуты выезжает новенькая машина под маркой БЕЛДЖИ. Кажется, вот только сейчас слесарь механосборочных работ Евгений Фалин прикручивал деталь к двери авто, а через несколько минут она уже стала частью новой красивой машины.
Парень попал на предприятие по распределению после окончания Жодинского политехнического колледжа. История Евгения похожа на многие: сначала практика, во время ее он официально и трудоустроился, а потом уже полноценная работа здесь. У предприятия тесная связь с колледжами, учащиеся которых еще на этапе практики могут понять, что их ждет: какие условия труда, ритм, требования.
— Когда все правильно объяснили, на конвейере несложно, — признается Евгений Фалин. У каждого специалиста — своя операция, но рядом с начинающим всегда наставник. Он следит за качеством и скоростью, подсказывает при необходимости.
— Самое главное, что я здесь получил, — опыт в создании автомобилей, — уверенно говорит Евгений. — Когда своими руками собираешь машину, чувствуешь ее, понимаешь, как все устроено. Парень признается, что у него амбициозные планы в отношении предприятия: здесь он хочет построить карьеру, а это значит получить высшее инженерное образование. Тем более на заводе такие стремления только поддерживают, а это еще больше мотивирует. Павел Ласточкин подтверждает: здесь не только предоставляют работу, но и вкладывают в будущее сотрудников. Мотивированных и способных направляют на получение высшего образования. Детям работников предлагают целевое обучение в колледжах с последующим гарантированным трудоустройством. Сотрудник приходит сюда со вторым разрядом и на месте может получить третий, а через полгода — четвертый.
— И если человек горит желанием работать, мы только за то, чтобы он рос вместе с нами, — уверяет Павел Ласточкин.
Выпускник Борисовского государственного колледжа Артем Гулик тоже во время практики понял, что хочет здесь трудиться. Сейчас он как слесарь механосборочных работ, уверенно выполняет разные операции на конвейере, в том числе собирает тормозные и топливные трубки.
— Вначале было тяжело привыкнуть к конвейеру, — вспоминает Артем. — Ничего не успевал: ритм быстрый, каждая секунда на счету. Рядом стояли бригадиры, подсказывали, показывали, как удобнее держать инструмент, как быстрее фиксировать деталь. Сейчас все легко дается. Для парня важно, что здесь не оставляют новичка одного.
— У нас сплоченный коллектив. Если что-то непонятно, можно подойти к любому — все помогут. И бригадиры всегда рядом, контролируют, но не давят, а именно учат. Горжусь, что участвую в создании таких качественных отечественных автомобилей. Ты видишь, как из отдельных деталей рождается целая машина, и понимаешь, что в ней есть и твой вклад, — признается молодой человек. Впереди у него служба в армии, но после он собирается вернуться на «БЕЛДЖИ».
Славяна Саевич не стала отдыхать летом, а сразу после получения диплома Полоцкого государственного университета имени Евфросинии Полоцкой трудоустроилась на завод.
— Еще в феврале я пришла сюда на практику и сразу поняла: это мое место, — признается Славяна. — Для меня в первую очередь важен коллектив. Когда вокруг хорошие люди, любая работа становится приятнее. Я специалист по компьютерной безопасности, хожу по цехам, потому что там стоят серверы, за которые мы отвечаем. И каждый раз останавливаюсь перед конвейером, чтобы посмотреть, как собирается машина. Масштабы просто невероятные. Когда понимаешь, что эти авто потом служат людям, появляется особое чувство причастности.
Сейчас девушка поставила перед собой задачу показать себя с лучшей стороны за два года отработки так, чтобы остаться здесь надолго.
— Это большая удача — попасть на такое предприятие, где и условия хорошие, и перспективы большие, — замечает вчерашняя студентка.
Как рассказал Павел Ласточкин, на «БЕЛДЖИ» выстроена целая система поддержки молодых специалистов. За каждым новичком закрепляется руководитель, который обучает и помогает адаптироваться. Социальные гарантии делают старт еще увереннее: средняя зарплата в цехах — выше 3000 рублей, график труда — два через два, а еще бесплатная спецодежда, скидки на обеды, организованный подвоз из Борисова, Смолевичей, Минска. Все это снимает лишние заботы и позволяет сосредоточиться на главном. А в качестве приятного бонуса — возможность приобрести новый автомобиль со скидкой 10% и рассрочкой на три года. Также идет строительство своего жилья для сотрудников предприятия, уже в одном доме в Борисове работники получили ключи от новых квартир.
Светлана КИРСАНОВА,
фото Андрея СИНЯВСКОГО,
газета «7 дней».
