ФПБ назвала три самых частых нарушения законодательства о труде
Фото ФПБ 9 июля, Минск /. Профсоюзы на постоянной основе проводят проверки и мониторинги соблюдения законодательства о труде. Результаты этой работы обсуждались 9 июля на заседании Национального совета по трудовым и социальным вопросам,
На заседании социальные партнеры Федерации профсоюзов — представители органов власти, объединений профсоюзов и нанимателей — вырабатывают решения по наиболее актуальным вопросам социально-экономической сферы. Очередное заседание не стало исключением — обсуждался ряд вопросов, напрямую затрагивающих интересы каждого работника. Среди них и работа профсоюзов по защите трудовых прав.
В основе общественного контроля — принципы социального партнерства. При его проведении у профсоюзов две основные задачи: защитить интересы работников и проконсультировать нанимателей. Именно поэтому результаты общественного контроля обсуждаются совместно с социальными партнерами: это дает возможность обратить внимание на наиболее частые спорные ситуации и тем самым упредить те или иные нарушения законодательства со стороны нанимателей в будущем.
Как показывает практика работы профсоюзов, наиболее часто наниматели допускают ошибки в вопросах предоставления трудовых и социальных отпусков. Только за прошлый год было выявлено более 2,1 тыс. таких случаев. Это, например, несоблюдение графиков трудовых отпусков, неознакомление работников с приказами о периоде отпуска, неправильный порядок предоставления дополнительных дней отдыха за работу во вредных условиях.
На втором месте по распространенности — ошибки, связанные с установлением и расчетом рабочего времени и времени отдыха. На третьем — нарушения порядка заключения, изменения и продления контрактов. Допускаются также недочеты в ведении трудовых книжек, процедуре приема на работу, а также в вопросах оплаты труда.
«По каждому выявленному случаю профсоюзные юристы выдают предписания или рекомендации на устранение нарушений. Как правило, наниматели оперативно реагируют на замечания», — отметили в ФПБ.
Например, в одном из случаев добросовестному работнику сельхозорганизации наниматель решил не продлевать контракт. Однако на это предприятие распространяется действие отраслевого тарифного соглашения, которое гарантирует продолжение трудовых отношений, в том числе заключение нового контракта, с работниками, добросовестно работающими и не допускающими нарушений исполнительской и трудовой дисциплины. Наниматель прислушался к доводам профсоюза и продлил работнику контракт на три года. В другом случае было выявлено, что в одной из организаций 20 несовершеннолетних работников, принятых на работу летом, не были обеспечены трудовыми книжками, и работники могли остаться без подтверждения своего первого трудового стажа. Наниматель также оперативно исправил ситуацию. В целом после вмешательства профсоюзов 97% всех выявленных нарушений устранены в кратчайшие сроки.
