Артеменко назвала главные вызовы для рынка труда в условиях распространения цифровых технологий
Марина Артеменко 13 октября, Минск /. Какие меры помогут ответить на пять основных вызовов на рынке труда в условиях распространения цифровых технологий, рассказала журналистам заместитель министра труда и социальной защиты Марина Артеменко на посвященной этим проблемам Международной стратегической сессии, сообщает со ссылкой на пресс-службу ведомства.
- Как защитить человека труда в эпоху ИИ? Представители профсоюзов 28 стран обсуждают это в Минске
Марина Артеменко обозначила пять стратегических вызовов: изменение спроса на профессии, размывание традиционных форм занятости, дефицит навыков, новые риски в сфере охраны труда и здоровья работника, цифровое неравенство.
«Главная задача государства и социальных партнеров — сделать так, чтобы цифровая трансформация была не стихийным процессом, оставляющим часть работников за бортом прогресса, а управляемой, справедливой эволюцией», — подчеркнула она.
По словам замминистра труда и соцзащиты, такая мера, как закрепление на законодательном уровне норм о дистанционной работе, поможет ответить на вызовы времени. «Справедливый рынок труда — это рынок, где любой труд независимо от того, осуществляется он у станка или через мобильное приложение, защищен законом», — отметила она.
Еще одной важной мерой является обучение под потребности рынка труда. При министерствах и ведомствах созданы секторальные советы квалификаций с участием нанимателей, профсоюзов и системы образования. Профессиональные стандарты и обновленные квалификационные справочники помогают формировать образовательные программы. Для работающих людей — акцент на непрерывном профессиональном обучении.
Также, сказала Марина Артеменко, в стране существует концепция активной политики занятости. Служба занятости помогает подобрать вакансии внутри организации и у других нанимателей. При необходимости разрабатываются совместные социальные планы реструктуризации: консультации по трудовому законодательству, информация о вакансиях и услугах службы занятости.
Замминистра подчеркнула, что Беларусь активно внедряет концепцию нулевого травматизма (Vision Zero), и цифровизация здесь становится главным союзником. Внедряются интеллектуальная видеоаналитика, устройства для мониторинга физического состояния работников и автоматизированные системы предсменных медосмотров.
Кроме того, в стране развивается инклюзия и предпринимаются меры по преодолению цифрового разрыва. Так, для старшего поколения действуют программы университетов третьего возраста, курсы компьютерной и мобильной грамотности. Для людей с инвалидностью адаптируются рабочие места, развиваются дистанционная занятость и сопровождаемое трудоустройство. Фото Сергея Шелега
