Социальные службы Эстонии испытывают критический дефицит кадров из-за низких зарплат
Фото Pexels 22 июня, Минск /. В Эстонии сектор специализированного ухода подал сигнал правительству и Министерству социальных дел о глубоком кризисе в системе, сообщают эстонские СМИ.
Главными болевыми точками сектора остаются критический дефицит кадров и низкий уровень оплаты труда.
При этом спрос на услуги остается высоким. Так, очереди в дома престарелых ожидают порядка 2 тыс. человек, из которых 800 нуждаются в немедленном предоставлении места.
Профсоюз настаивает на пересмотре модели финансирования отрасли, считая, что подушевая плата за услуги должна покрывать фактические затраты. Он утверждает, что в настоящее время жизнеспособность системы обеспечивается за счет низких зарплат персонала, перегрузок и постоянной экономии со стороны поставщиков услуг. Профсоюз требует незамедлительного поднятия заработной платы социальных работников, подчеркивая, что забастовки удастся избежать только в случае оперативного принятия соответствующих политических решений.
«Социальные работники, которые не кричат о себе, смирились с ситуацией и оказывают услуги в меру сил, а голоса их почти не слышны», — указал глава Союза профсоюзов работников госучреждений и самоуправлений Эстонии (ROTAL) Калле Лийвамяги.
Для создания новых мест в учреждениях попечения и повышения заработной платы работникам Министерство социальных дел Эстонии планирует запросить в ходе осенних переговоров по госбюджету дополнительные 200 млн евро на следующие четыре года, из которых 123 млн пойдут на зарплаты и обучение персонала. Однако, по мнению Лийвимяги, это всего лишь решит текущие проблемы.
Помимо низких доходов персонала, в учреждениях специализированного ухода обостряется проблема безопасности, которая напрямую угрожает жизни людей. По словам Лийвимяги, этому вопросу уделяется недостаточно внимания.
«Ясно, что отношения между клиентами и сотрудниками нуждаются в пересмотре, и это требует дополнительных ресурсов. Но когда ночью на 30 подопечных приходится всего один сотрудник, такая организация работы не учитывает качество обслуживания и условия труда», — отметил он, вспоминая один из недавних инцидентов, когда подопечный напал на сиделку с ножницами.
