Правила изменения дат выплаты зарплаты напомнили в Минтруда
Изменение дат выплаты зарплаты — это изменение существенных условий труда. Просто перенести день выплаты нельзя: необходимо соблюсти установленную процедуру, сообщили в пресс-службе Министерства труда и социальной защиты.
Зарплата выплачивается не реже двух раз в месяц, в конкретные дни, закрепленные в коллективном договоре, соглашении и трудовом договоре. Формулировка «с … по …», «не позднее…» вместо конкретного дня выплаты — нарушение.
Наниматель обязан при изменении дат письменно предупредить работника не позднее чем за один месяц, заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, внести соответствующие изменения в коллективный договор, соглашение (при наличии), оформить изменения приказом или распоряжением и ознакомить с ним работника под подпись.
В случае отказа работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда наниматель обязан уволить работника и произвести окончательный расчет, включая выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка, а также выдать трудовую книжку.
